Pre & Onboarding for Danske Kommuner
Danmarks største Pre & Onboarding analyse for kommunerne af kommunerne
Tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere er noget som alle landes kommuner kæmper med. Der er mangel på gode kolleger og dem som er blevet ansat stopper for hurtigt. Hvad kan vi gøre for at vores nye medarbejder bliver længere og hurtigere kommer “up to speed”? Det har Introdus sammen med 10 kommuner undersøgt i den uden sammenligning størst analyse af onboarding i de danske kommuner.
- Hvilke af de 6 kategorier er vigtigst i din onboarding?
- Hvor lang tid tager det at blive onboardet i dag?
- Hvad kan du gøre for at lave det bedste onboarding program på tværs af medarbejder typer?
Download vores rapport og book en samtale for at høre hvordan du kan forbedre tiltrækning og fastholdelse i din kommune?
Seminaret 2022
Få din gratis rapport, fra seminaret
Webinar 2022
Bedre Fastholdelse af Medarbejdere via Onboarding
Kommer snart
Gør som disse kommuner og andre offentlige arbejdspladser
Book en Samtale
Book en samtale for at høre hvordan du kan forbedre din kommune?
Book en Samtale
Book en samtale for at høre hvordan du kan forbedre din kommune?
Se hvordan Introdus hjælper landets kommuner
Klik på videoen og find ud af hvordan du nemt kan komme til at minimere din medarbejder omsætning og forkorte time-to-performance.
Se hvordan Introdus hjælper landets kommuner
Klik på videoen og find ud af hvordan du nemt kan komme til at minimere din medarbejder omsætning og forkorte time-to-performance.
Kunde Citater
Brug Introdus’ samtalehjul som dialogværktøj ved lederrekruttering. Det tvinger den ansættende leder til at reflektere over konceptet.
—Gry Fuglsang Svendsen er arbejdsmiljø- og HR-konsulent i Frederikshavn
Kommune.
Se hvordan dine nye Pre & Onboarding process kan komme til at se ud.