Hjælp dine nye medarbejdere til at være klar på dag 1.
Preboarding af medarbejdere sørger for, at de starter på første dag med energi og viden som hjælper dem til at få en flyvende start.
Et godt preboarding program har fokus på både strategiske emner som værdier og produkter, men også praktiske ting som mødetider, dress code og frokostordningen.
Preboarding af medarbejdere kræver mere end bare et håndtryk. Det bør fokusere på at dele kerneværdien og den basale viden af virksomheden fra det øjeblik de skriver under på kontrakten. Udnyt det de lærer til at få succes i deres nye rolle.
Hvad er preboarding?
“Preboarding er den proces, som forløber fra det øjeblik en ny medarbejder skriver under på en ansættelseskontrakt, og frem til deres første arbejdsdag”.
Hos Introdus tror vi på, at virksomheder bør fokusere meget mere på preboarding. Vi hjælper med at skabe gode og relevante preboarding oplevelser, der gør at medarbejderne glæder sig til deres første dag på det nye arbejde.
Enhver ny arbejdsrejse bør begynde med en hilsen.
Start med en velkomstvideo fra den administrerende direktør, et hej fra teamet, og en introduktion til den personlige buddy, der vil hjælpe dem igennem deres nye rejse.
Lær dine nye medarbejdere om kulturen og værdierne i din virksomhed. Det kommer til at være en stor del af deres succes, og hjælper dem med at få en god start.
At kunne møde det nye hold før deres første arbejdsdag, giver dem ro til at kunne arbejde effektivt. Holdet vil sende dem små hilsner i løbet af preboarding processen, så de føler sig hjemme allerede inden de starter.
At kunne møde det nye hold før deres første arbejdsdag, giver dem ro til at kunne arbejde effektivt. Holdet vil sende dem små hilsner i løbet af preboarding processen, så de føler sig hjemme allerede inden de starter.
HR-Chefens 2023 Guide til Professionel Onboarding
En e-bog specifikt målrettet HR-chefer, som giver dig konkrete inputs til de 3 vigtigste elementer i professionel onboarding
PREBOARDING SOM FOLK VIL HAVE
Få den rigtige balance i mængden af indhold, og bagefter differencier. Vær ikke bange for at være meget ambitiøs i Preboarding fasen.
—Dorte van der Linden, Leder for Talentudvikling hos Milestone Systems.
PREBOARDING SOM FOLK VIL HAVE
Få den rigtige balance i mængden af indhold, og bagefter diversificere. Vær ikke bange for at være meget ambitiøs i Preboarding fasen.
—Dorte van der Linden, Leder for Talentudvikling hos Milestone Systems.
EN BEDRE PRE & ONBOARDING OPLEVELSE
Nøglen til at eliminere angsten hos de nye ansatte, er ved at give dem en god start.
—Simone Sonn, Talentudvikling & Employer Branding hos LEO Pharma.
EN BEDRE PRE & ONBOARDING OPLEVELSE
Nøglen til at eliminere angsten hos de nye ansatte, er ved at give dem en god start.
—Simone Sonn, Talentudvikling & Employer Branding hos LEO Pharma.
WHITEPAPER
“Sådan kan effektiv Pre- & Onboarding gøre din rekruttering mere succesfuld” er en e-bog specifikt målrettet HR-chefer, som giver dig konkrete inputs til de 3 vigtigste elementer i professionel onboarding
OPLEVELSE FRA KLIENT
Alle har haft gavn af Introdus’ Preboarding. Man bliver godt klædt på til det arbejde man starter på.
—Nikolai Willer Svendsen, Fleet & Kommerciel Support hos PNO.
Preboarding er begyndelsen på den nye medarbejders rejse hos virksomheden.
Følg med på denne rejse i de næste faser. Under Onboading vil de opnå fuldstændig professionel og social integrering i deres nye arbejde. (Der er nogle afgørende forskelle mellem Preboarding og Onboarding). Crossboarding kommer, hvis de beslutter sig for at skifte til en helt ny rolle. Man kan opleve Reboading, når man skal tilbage til arbejde efter en forlænget periode med fravær. Offboarding er deres sidste stop på rejsen. Selv når man afslutter en arbejdsrelation, er overvejlser noget man stadigvæk skal investere i.