Hjælp Lederne med at Onboarde Deres Nye Medarbejdere
Onboarding er som oftes decentraliseret og ledernes ansvar. Men de har brug for hjælp. Vores Fast-Track hjælper lederne med at blive bedre Onboarding managers så de nye medarbejdere får en flyvende start.
Ansvaret for onboarding af nye medarbejdere, ligger decentralt hos den ansættende leder, som skal sørge for, at de nye medarbejdere er integreret ind i både stillingen og virksomheden. Men lederne mangler den nødvendige viden og redskaber til at gøre det godt. Ofte bliver onboardingen unstruktureret, og meget tidskrævende, hvilket både er dårligt for den nye medarbejder, og for lederen.
Vores Onboarding Fast Track gør det nemt for dine ledere at hjælpe den nye medarbejder.
Det sørger for en specifik tilbagemelding af medarbejderens onboarding oplevelse, og fokuserer på de specifikke elementer, som er vanskelige.
Lederen kan bruge tilbagemeldingen til at have en målrettet dialog, og adressere de områder, hvor medarbejderen har brug for hjælp.
Vores træning i lederskab hjælper lederen med at forstå, hvad onboarding er, og hvilken rolle lederen spiller.
Vores Onboarding Fast Track bruges til at målrette den enkeltes onboarding. Det består af 25 spørgsmål, der kortlægger Pre & Onboarding oplevelsen, ud fra Onboarding modellen© og de seks kategorier.
Introdus har gennemført verdens største studie af onboarding, hvilket former grundlaget for Introdus’ model og dens seks dimensioner: Kultur, Regler, Netværk,Samarbejde, Kompetencer og Resultater.
En god onboarding oplevelse kræver, at de nye medarbejdere er onboarded indenfor alle seks kategorier.
Book tid til et møde og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Det er ekstremt vigtigt at sørge for, at alle vores globale medarbejdere får glæde af den samme oplevelse.
—Dorte van der Linden, Leder for Talentudvikling hos Milestone Systems.
Den feedback som vi fik tilbage fra vores medarbejdere var, at de følte de allerede var en del af virksomheden før de overhovedet var startet.
—Nigheena Klein Corap, Specialist i Talentudvikling hos Lyreco.