Med Introdus kan du gøre onboarding processen nem og engagerende – både for den nye medarbejder og nærmeste leder.
Skab struktureret og digitale onboardingprocesser, som aktiverer, oplyser, og forbinder de nye ansatte til deres nye arbejdsplads.
Med Introdus kan du gøre onboarding processen nem og engagerende – både for den nye medarbejder og nærmeste leder.
Skab struktureret og digitale onboardingprocesser, som aktiverer, oplyser, og forbinder de nye ansatte til deres nye arbejdsplads.
Hvad er onboarding?
“Processen, der ligger i at integrere nye ansatte ind i virksomheden har to formål. For det første giver det den nye medarbejder den viden og information der skal til for at blive produktive så hurtigt som muligt. For det andet sikre det, at den nye medarbejder føler sig som en del af kulturen og det sociale netværk så hurtigt som muligt.
Vi tror på, at effektiv onboarding vil sætte de nye ansatte op til succes til glæde for dem, deres leder, og HR.
At have en Buddy som hjælper med at få den nye medarbejder godt fra start bliver mere og mere populært. Og det forstår vi godt, for det virker!
En buddy er en uformel ven, som hjælper den nye medarbejdere med forskellige ting gennem onboardingen. Alt fra frokostaftaler, brug af IT systemer, og tilmelding til personalefesten.
Et onboarding program skal køre smurt og levere træning, som giver nye medarbejdere en flyvende start.
Mikrolæring og optimerede processer fjerner alt det unødvendige støj og fokuserer på den vigtige viden.
Din onboarding checkliste guider dem trin for trin.
At kende IT systemerne er en uvurderlig komponent for den overordnede onboarding process.
Først og fremmest skal it-softwaren være klar når de starter. Derudover skal de også have adgang til deres softwareværktøjer. Dette er specielt nødvendigt for fjernabejderene, der får virtuel onboarding.
Læring er bedst når det er sjovt for de nye medarbejdere.
Et skræddersyet onboarding program skaber fantastiske oplevelser med multimedie indhold. Alle videoer og indhold er lavet præcist til dig.
Onboarding processen er den periode, hvor medarbejderen tydeligst kan se alle fordelene og ulemperne i virksomheden.
—Andreas Olesen, HR Business Partner for Trafikstyrelsen.
SUCCESFULD MEDARBEJDER ONBOARDING PROCES
Simpel og differentieret viden. Introdus styrker kvaliteten af hovedformålet.
—Diana Plahter, HR-Chef hos EKKOfondens.
SUCCESFULD MEDARBEJDER ONBOARDING PROCES
Simpel og differentieret viden. Introdus styrker kvaliteten af hovedformålet.
—Diana Plahter, HR-Chef hos EKKOfondens.
Onboarding er et vigtigt skridt i medarbejderrejsen.
Med en god jobstart vil nye medarbejdere have mange gode år foran dem i virksomheden.
Efter medarbejderne er blevet fuldt integreret i virksomheden, er der flere forskellige muligheder for deres videre forløb og udvikling.
En af de muligheder er Crossboarding. Denne proces gælder, når de beslutter sig for at skifte over til en anden rolle (og hold) i firmaet.
De vil måske endda skulle igennem Reboading, hvis de kommer til at være væk fra arbejde i en periode, og bagefter kommer tilbage på arbejdspladsen.
Offboarding er det sidste stadie i deres HR livscyklus. Du vil opdage, at selv hvis arbejdsrelationen slutter, er der trin man kan følge for at sikre en professionel og behagelig afsked.